Leitfragen:

• Wie stellt die Organisation ihre Werte und ihre Fachlichkeit zeitgemäß und anschlussfähig dar?
• Wie kommuniziert die Organisation ihr Verständnis von Führung, Partizipation und Eigenverantwortung?
• Wie flexibel ist die Organisation in Bezug auf Stellenzuschnitte, Deputatsumfang und Dienstplangestaltung?
• Wie können potenzielle Mitarbeitende auf die Organisation aufmerksam werden, wie erschließt sich der Organisation deren Potenzial?
• Welche Praktika, Ausbildungen und Möglichkeiten zur Nachqualifikation bietet die Organisation an?
• Welche Entwicklungsperspektiven, Fort- und Weiterbildungen ermöglicht die Organisation?
• Wie werden Mitarbeitende eingearbeitet, begleitet und individuell/im Team unterstützt (Hospitation, Intervision/kollegiale Beratung, Supervision)?
• Wie trägt die Organisation zum Wohlergehen der Mitarbeitenden bei (Salutogenese, Resilienz, Zugehörigkeit)?