Leitfragen:

• Welches funktionale Verständnis von Führung und Eigenverantwortung liegt in der Organisation vor?
• Wie sind Führungsaufgaben und eigenverantwortliche operative Aufgaben in der Aufbau- und Ablauforganisation funktional aufeinander abgestimmt?
• Wie ist erkennbar, welchen „Hut“ (Führung – Eigenverantwortung) wer in welcher Situation aufhat?
• Wie bereitet Führung Eigenverantwortung vor und bettet sie in den Gesamtzusammenhang ein?
• Wie arbeiten Führungsverantwortliche und operative Verantwortungsträger:innen zusammen?
• Wie werden operative Verantwortungsträger:innen zu eigenverantwortlichen Entscheidungsbefugnissen ermächtigt?
• Wie werden Betroffene in Entscheidungsprozesse konsultativ/konsentierend/mitentscheidend einbezogen?
• Wie werden die Wirkungen/Folgen von Entscheidungen (mit den Betroffenen) ausgewertet und reflektiert?