Modul: Führung und Eigenverantwortung
- Aufbau- und Ablauforganisation unterscheiden funktional zwischen Führung und operativen Entscheidungsbefugnissen.
- Führung beauftragt operative Eigenverantwortung und bettet sie in den Gesamtzusammenhang ein.
- Operative Eigenverantwortung dient dem Gesamtzusammenhang, indem sie Entscheidungsbefugnisse partizipativ (beteiligungsorientiert) ausübt.
- Die beiden grundlegenden Zusammenarbeitsformen „Einbettung in den Gesamtzusammenhang“ und „Partizipation der betroffenen Menschen“ sind durch entsprechende Zusammenarbeitsgefäße ausgestaltet.
- Führungsfunktionen und operative Funktionen sind aufeinander abgestimmt und es ist klar erkennbar, welchen „Hut“ wer in welcher Situation aufhat.
- Führungsfunktionen und operative Funktionen arbeiten mit zyklischen Qualitätsentwicklungsprozessen.
Eine inhaltliche Einführung in das Modul finden Sie im Anwendungsbeispiel „Eigenverantwortung-Führung“. Im Modul selbst sind die oben aufgeführten Schlüsselprozesse für Führungsfunktionen und eigenverantwortliche operative Funktionen sowie die daraus resultierenden Gestaltungskriterien für die Organisationsstruktur detailliert ausgearbeitet.
Anwendungsbeispiel Eigenverantwortung - Führung
Das Modulkonzept bildet die Referenzgrundlage für verschiedene Angebote der Confidentia GmbH:
Einführungen
in die Grundlagen des Moduls. (Keine Voraussetzung für die weiteren Angebote.)
Evaluationen
zu Einzelthemen der Organisations- und Führungspraxis oder zur Gesamtheit des Moduls.
Zertifizierung
Aufgrund einer erfolgreichen Evaluation zu den Kriterien des Moduls wird der Institution bescheinigt, dass ihre Organisations- und Führungspraxis einem zeitgemäßen Qualitätsmanagement für ko-kreative Angebote auf pädagogischem, heilpädagogischem, sozialpädagogischem oder sozialpsychiatrischem Gebiet entspricht.
Coaching, Beratung, Organisationsentwicklung
zu Einzelthemen der Organisations- und Führungspraxis.
